Le patronat et plusieurs syndicats sont parvenus jeudi 14 novembre au soir à s’entendre sur de nouvelles règles sur l’assurance-chômage et sur l’emploi des séniors, avec en bonus une entente sur les parcours syndicaux.
« Nous avons réussi, au terme d’une négociation flash, à aboutir ce soir », a salué le représentant du Medef, Hubert Mongon, à l’issue des discussions, faisant état d’une « majorité d’avis favorables » sur les accords, « avec des nuances ». Ombre au tableau toutefois, côté patronal : si Éric Chevée (CPME) a jugé que l’accord sur l’assurance-chômage « ne pose pas de problème », il s’est montré beaucoup plus critique sur celui concernant les séniors, qu’il a jugé « pas équilibré ».
L’U2P, troisième organisation patronale qui regroupe artisans et commerçants, a émis un « avis positif » sur les trois accords, a indiqué à l’Agence France-Presse (AFP) son négociateur Jean-Christophe Repon. Outre les règles d’indemnisation des chômeurs qui doivent s’appliquer à compter du 1er janvier et les mesures pour favoriser l’emploi des séniors, les partenaires sociaux ont convenu d’un troisième accord sur le dialogue social.
Première à s’exprimer, la délégation CFDT « donne un avis favorable sur les trois textes », a indiqué le négociateur Olivier Guivarch, son homologue de la CFTC Frédéric Belouze faisant, lui aussi, savoir que sa délégation « va défendre devant ses instances favorablement ces trois accords ». La CGT s’est montrée nettement plus réticente, la négociatrice Sandrine Mourey déplorant que sur l’assurance-chômage, « ça tape dur », et pointant à propos de l’emploi des séniors « des petits mais pas de gros gains » pour les salariés.
La CFE-CGC, qui avait déjà indiqué qu’elle ne signerait pas l’accord sur l’assurance-chômage, a indiqué via son négociateur Jean-François Foucard être favorable aux deux autres textes. FO réserve encore son appréciation sur les trois textes.
2,3 milliards d’économies sur quatre ans, selon l’Unédic
Le texte assurance-chômage, prévu pour quatre ans, est un avenant à l’accord de novembre 2023 – signé par la CFDT, FO et la CFTC, mais non validé par le gouvernement. Il prévoit notamment, pour dégager des économies, de diminuer l’indemnisation des chômeurs frontaliers ayant travaillé en Suisse, Belgique, Allemagne ou au Luxembourg. Leurs droits sont aujourd’hui calculés sur la base de leurs salaires dans ces pays, nettement plus élevés qu’en France.
Un relèvement de deux ans des bornes d’âge ouvrant droit à une indemnisation plus longue, pour prendre en compte la réforme des retraites que les syndicats contestent, est également prévu. Le palier ouvrant droit à 22,5 mois d’indemnisation au maximum passe ainsi de 53 à 55 ans et celui donnant droit à 27 mois de 55 à 57 ans. La mesure devrait rapporter 350 millions sur quatre ans.
Devancer le gouvernement
Afin de se rapprocher des 400 millions d’euros d’économies supplémentaires demandés dès 2025 aux partenaires sociaux par la ministre du Travail, Astrid Panosyan-Bouvet, le patronat a accepté que la réduction de 4,05 % à 4 % de la cotisation employeur à l’assurance-chômage n’intervienne qu’au 1er mai 2025. Au global, les nouvelles règles permettraient de dégager quelque 2,3 milliards d’économies sur quatre ans pour le régime de l’assurance-chômage, selon un calcul de l’Unédic.
Syndicats et patronat avaient à cœur de s’accorder pour éviter que le gouvernement ne reprenne la main, comme l’avait fait au printemps le gouvernement de Gabriel Attal après l’échec des négociations sur les séniors, publiant un décret dont les syndicats avaient unanimement dénoncé la « violence ». Les discussions sur l’assurance-chômage se sont achevées à la mi-journée, mais les négociateurs attendaient celles sur l’emploi des séniors, tenues ensuite, pour rendre leur verdict.
Un « contrat de valorisation de l’expérience » pour les séniors
Le patronat a lâché du lest dans la soirée, sur un « point dur » des syndicats. Il a renoncé dans l’immédiat à une exonération progressive de cotisations d’assurance-chômage pour l’employeur qui recruterait un salarié en « contrat de valorisation de l’expérience », une mesure portée par la CPME.
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Ce nouveau contrat spécifique, pour faciliter l’embauche des chômeurs âgés, subsiste néanmoins. Le salarié pourra être mis d’office à la retraite dès qu’il a droit à une retraite à taux plein. Le texte entend aussi favoriser les retraites progressives, peu répandues. Accessible à partir de 60 ans et permettant au salarié de travailler à temps partiel tout en continuant à cotiser à taux plein pour sa retraite, le dispositif ne devient pas pour autant un droit auquel l’employeur ne pourrait plus s’opposer, comme l’auraient voulu les syndicats.
Enfin, le troisième accord, « tombé un peu du ciel », dixit un négociateur, vise à ouvrir des négociations sur les parcours syndicaux et demander au gouvernement de légiférer pour permettre d’exercer plus de trois mandats pour les représentants du personnel.
