L’enquête de ManpowerGroup révèle que le stress est un problème très répandu. Becky Frankiewicz, CCO, explique l’importance de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, de l’évolution de carrière et de la formation professionnelle pour la fidélisation du personnel.
PUBLICITÉLa moitié des travailleurs de 10 pays européens ont déclaré subir un stress quotidien lié au travail, et un tiers d’entre eux estiment qu’il n’y a pas assez d’opportunités pour atteindre leurs objectifs de carrière, selon l’enquête de Manpower Group.
Un tiers d’entre eux envisagent de changer d’emploi au cours des six prochains mois, et 58 % sont convaincus qu’ils pourraient trouver un autre emploi répondant à leurs besoins.
Le Baromètre mondial des talents, publié par ManpowerGroup, fournit des informations sur le bien-être, la satisfaction au travail et la confiance de la main-d’œuvre dans 16 pays, dont 10 en Europe. Euronews Business propose une analyse approfondie des résultats spécifiques aux pays européens étudiés.
Le stress au travail : un problème répandu en Europe
L’enquête révèle que le stress au travail est très répandu en Europe, avec une moyenne de 48 % des travailleurs dans 10 pays européens qui déclarent subir un stress quotidien au travail, avec des niveaux variant considérablement d’un pays à l’autre.
Plus de la moitié des travailleurs déclarent subir du stress dans quatre pays européens, l’Espagne arrivant en tête avec 58 %. La Suède et l’Italie suivent de près, avec 53 % chacune, et la Pologne avec 51 %.
Les travailleurs néerlandais sont les moins stressés (34 %), suivis par les Norvégiens (40 %) et les Suisses (46 %).
Dans trois des autres grandes économies européennes – le Royaume-Uni, l’Allemagne et la France – les niveaux de stress s’alignent sur la moyenne européenne de 48 %.
Malgré ces niveaux de stress importants, deux tiers (65 %) des travailleurs se sentent soutenus dans la recherche d’un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et d’un bien-être personnel. C’est en France que le niveau de soutien est le plus faible (59 %), suivie de près par l’Allemagne et la Suisse (60 %). En revanche, les travailleurs des Pays-Bas ont déclaré le niveau le plus élevé de soutien perçu, soit 73 %.
Une grande majorité trouve son travail utile
La majorité des travailleurs européens (82 %) estiment également que leur travail est utile et plein de sens. L’Italie affiche le taux le plus bas pour cet indicateur, bien qu’il reste relativement élevé (75 %), tandis que l’Allemagne et la Pologne arrivent en tête avec 87 %.
Les Pays-Bas affichent le taux le plus élevé de bien-être global de la main-d’œuvre (73 %), sur la base d’un indice calculé à partir des quatre variables clés du graphique. En revanche, l’Italie (60 %) et la France (61 %) ont enregistré les niveaux les plus bas de bien-être de la main-d’œuvre.
Un tiers des travailleurs envisagent de changer d’emploi
À la question « Quelle est la probabilité que vous changiez d’emploi de votre propre initiative au cours des six prochains mois ? » 34 % des travailleurs européens ont répondu « probablement » ou « très probablement », ce qui indique une faible satisfaction professionnelle au sein de ce groupe. Ce chiffre est proche de la moyenne européenne dans la plupart des pays, allant d’un minimum de 28 % en Norvège à un maximum de 37 % en Pologne.
Trouver un sens à son travail tout en envisageant de le quitter : un paradoxe ?
Alors que 82 % des personnes interrogées estiment que leur travail a un sens et une finalité, un tiers d’entre elles envisagent de changer d’emploi et la moitié sont victimes du stress au travail. S’agit-il d’un paradoxe ? « Nous ne pensons pas que ces différents facteurs du sentiment des travailleurs s’excluent mutuellement. D’après notre expérience, la plupart de nos collaborateurs trouvent un sens à leur travail, même lorsqu’il est stressant », a déclaré l’équipe Global Insights de ManpowerGroup à Euronews Business.
La relation employé-employeur à la croisée des chemins
Becky Frankiewicz, directrice commerciale de ManpowerGroup, estime que la relation employé-employeur est à la croisée des chemins. « Les gens attendent du travail qu’il leur offre davantage. Plus d’équilibre. Plus d’options. Plus d’humanité. Plus qu’un simple salaire », a-t-elle déclaré.
Elle a insisté sur le fait que l’objectif seul ne suffit pas à retenir les talents. « Les employés votent avec leurs pieds, recherchant des lieux de travail qui offrent des avantages sur plusieurs fronts – du soutien à la santé mentale et de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée au développement de carrière et à la formation des compétences. »
Un quart des salariés craignent de perdre leur emploi
Le sentiment de sécurité de l’emploi est relativement fort, 71 % des travailleurs des dix pays européens étant convaincus qu’ils ne seront pas contraints de quitter leur emploi actuel au cours des six prochains mois. Toutefois, un quart d’entre eux (25 %) se disent préoccupés par la perte d’emploi, tandis que les 4 % restants ne se prononcent pas sur la question.
PUBLICITÉC’est en Norvège que la crainte d’une perte d’emploi est la plus faible, avec seulement 18 % des travailleurs exprimant leur inquiétude. En revanche, trois travailleurs sur dix en Espagne et en Pologne (29 % dans les deux cas) font état des niveaux les plus élevés d’inquiétude concernant la perte involontaire d’un emploi.
Plus de la moitié des personnes interrogées sont confiantes dans leur capacité à trouver un nouvel emploi
La confiance dans la recherche d’un emploi – le pourcentage de personnes qui pensent pouvoir trouver un autre emploi répondant à leurs besoins dans les six mois à venir – est d’environ six sur dix (58 %). Toutefois, il existe d’importantes disparités entre les pays. C’est en Italie que la confiance est la plus faible (48 %), suivie de la Suède (49 %), tandis que les Pays-Bas (66 %) et le Royaume-Uni (65 %) affichent les niveaux les plus élevés.
Un tiers des personnes interrogées pensent qu’elles n’ont pas d’opportunités de carrière
Un tiers (35 %) des personnes interrogées pensent qu’il n’y a pas assez d’opportunités de promotion ou de mouvement au sein de leur organisation pour atteindre leurs objectifs de carrière. C’est en Norvège que cette perception est la plus forte (41%), suivie par la Suisse (39%) et la Suède (38%). En revanche, seuls 27 % des travailleurs néerlandais considèrent que leur lieu de travail actuel est un plafond, citant le manque d’opportunités pour atteindre leurs objectifs de carrière.
Expliquant les raisons potentielles de cet écart, l’équipe Insights a observé que la satisfaction des employés aux Pays-Bas était la plus élevée, tandis que la Norvège se classait plus bas. « Nous pensons que les meilleures pratiques des employeurs en sont le principal facteur. Par exemple, 42 % des travailleurs aux Pays-Bas ont déclaré avoir reçu une formation au cours des six derniers mois, contre 37 % de leurs collègues en Norvège », explique-t-elle.
PUBLICITÉLe rapport se fonde sur des données recueillies auprès de plus de 12 000 travailleurs. Outre les dix pays européens, la moyenne mondiale comprend des données provenant de six autres pays : Australie, Canada, Japon, Mexique, Singapour et États-Unis.
