portage salarial ou gestion d’activité ? Bien choisir son statut

Que vous soyez au stade de réflexion pour vous lancer en freelance ou que vous ayez déjà franchi le cap, le choix du statut est une question incontournable (et cruciale) que tous les indépendants ont dû se poser un jour. Et parfois même se la posent encore. En effet, il n’est jamais trop tard pour changer de statut et se diriger vers des solutions plus souples et moins contraignantes, surtout quand nos journées sont déjà bien chargées auprès des clients. Deux solutions se distinguent alors&nbsp: le portage salarial et la gestion d’activité. Petit tour d’horizon pour vous aider à choisir celle qui vous convient le mieux.

Quels statuts pour se lancer en freelance dans l’IT et l’informatique&nbsp?

Avant de devoir choisir entre le portage et la gestion d’activité, il est important de comprendre les différents statuts qui s’offrent aux consultants indépendants.

Micro entreprise

Le statut le plus simple, mais aussi le plus limité. Vous serez rapidement limité par un chiffre d’affaires maximum à ne pas dépasser (77 700€) et la non-possibilité de pouvoir déduire vos frais (matériel informatique, déplacements, etc). Il est donc peu recommandé aux consultants informatiques.

L’EURL (SARL)

Le format le plus répandu chez les indépendants qui souhaitent gérer eux-mêmes leur entreprise, avec la charge administrative et les frais que cela implique. En effet, même accompagnés par une expert comptable, les freelances doivent gérer de nombreux aspects administratifs, mais aussi la facturation, les relances, l’URSSAF, etc. La gestion d’une entreprise est donc réservée aux consultants indépendants qui n’ont pas peur des démarches parfois complexes et chronophages, et qui ont du temps à y consacrer.

SASU

Au même titre que l’EURL, la SASU est une entreprise complexe qu’il faut savoir gérer au quotidien. La différence majeure avec la SARL réside dans le fait que le président (=le freelance) est “assimilé-salarié”&nbsp: c’est-à-dire qu’il profitera d’une fiche de paie et d’une meilleure couverture sociale. Il est salarié de sa propre entreprise, et profite donc du régime général. Mais cela a un prix&nbsp: près de 86% de sa rémunération en charges sociales&nbsp! Cette option est donc principalement réservée aux consultants aux revenus conséquents et désirant une meilleure couverture sociale.

Important&nbsp: Pour ces 3 types d’entreprises, les freelances sont en autogestion sur de nombreux sujets comme la mutuelle santé, la retraite des indépendants, la prévoyance, les différentes assurances, etc. Cela implique un temps supplémentaire de gestion, mais aussi des frais annexes qu’il faut prendre en compte dans votre rémunération finale.

Portage Salarial

Très en vogue dans les années 2000, il permet aux consultants de se décharger de toute activité administrative, comptable et fiscale, tout en profitant d’un contrat à temps plein (CDI) et ses avantages associés. L’entreprise de portage représente ainsi le freelance auprès de son client, s’occupe de la facturation et de la réception des paiements, et verse une rémunération mensuelle au consultant. Elle représente une solution idéale pour les freelances voulant se consacrer exclusivement à leur métier sans s’occuper de gérer une entreprise.

La Gestion d’Activité

Excellente alternative au portage, elle offre un écosystème complet et premium aux freelances informatique. La gestion d’activité accompagne les consultants tout au long de leur carrière en leur proposant de rejoindre un réseau d’experts spécialisés et la possibilité d’améliorer leurs revenus. De plus, une bonne gestion d’activité proposera aux freelances IT d’excellents avantages, ceux habituellement réservés aux salariés des très grands groupes. La gestion d’activité est donc recommandée aux consultants IT & informatique à la recherche d’une liberté totale et d’un accompagnement premium.

Portage salarial ou gestion d’activité&nbsp? Comment choisir

Comme de nombreux consultants, vous avez choisi de vous lancer en freelance mais la création et la gestion d’une entreprise au quotidien vous rebute, et vos réflexions vous ont amené à choisir entre le portage salarial et la gestion d’activité. Vous n’êtes pas seul.e. Alors voici quelques éléments qui vous aideront à choisir la solution qui correspond le mieux à vos besoins et votre situation.

Point très important, car ce sont eux qui viendront améliorer votre quotidien et votre rythme de vie. Les sociétés de gestion d’activité comme Hightekers offrent aux freelances IT les avantages que l’on retrouve habituellement dans les très grands groupes&nbsp: épargne entreprise, retraite complémentaire, places en crèche, tickets restaurants, avantages voyage, voiture de location…

• La qualité de l’accompagnement

Autre point incontournable&nbsp: la manière dont vous êtes accompagné au quotidien et la qualité des réponses apportées. Si toutes les entreprises de portage ne proposent pas toujours un accompagnement personnalisé, une entreprise de gestion d’activité vous attribue un gestionnaire attitré pour un suivi optimisé de votre carrière. Renseignez-vous bien lors de vos prises de contact sur ce point précis.

• Le réseau d’experts IT

L’une des différences majeures entre le portage traditionnel et la gestion d’activité est bien souvent le réseau que forme les consultants au sein de l’entreprise. En effet, Hightekers propose par exemple un réseau puissant de plusieurs milliers de freelances dans l’IT, la tech et l’informatique, répartis aux 4 coins de l’Europe. Les consultants étant co-optés pour leurs compétences, ce réseau d’experts est donc l’un des plus puissants et crédibles aux yeux des ESN et entreprises. Les freelances peuvent ainsi se partager des opportunités de missions, mais aussi échanger entre eux via une plateforme ou lors d’évènements locaux. C’est une vraie force qui peut changer et booster une carrière.

Chez Hightekers, les freelances ont la possibilité de recommander de nouveaux experts IT et de percevoir des commissions sur le chiffre d’affaires réalisé par ces recommandations, sous réserve de leur acceptation. De plus, en partageant des opportunités de missions de leur réseau de clients, ils peuvent accroître encore davantage leurs revenus. Cette force du réseau encourage ainsi la dynamique et la collaboration entre profils spécialisés IT.

Conclusion

Si le portage salarial traditionnel et la gestion d’activité ont un fonctionnement qui semble similaire (vous représenter auprès d’un client et s’occuper de tout pour vous), la gestion d’activité vous proposera un écosystème plus complet et plus performant pour booster votre carrière en freelance dans l’IT, la tech ou l’informatique.